Linda Le ve svém příspěvku vysvětluje, že manažer má více odpovědnosti, než jen zadávat úkoly. Kompetentní šéf podporuje své zaměstnance, otevírá profesní příležitosti a zajišťuje zdravou rovnováhu mezi prací a volným časem. Toxický šéf může naopak způsobit pravý opak: „Poškozuje to nejen kariéru, ale i fyzické, emocionální a duševní zdraví.“
Často citované rčení „Lidé neopouštějí firmy, odcházejí se svými šéfy“ se z jejího pohledu potvrzuje.
Komentáře k příspěvku Lindy Le ukazují, jak moc může manažer utvářet náladu na pracovišti. Uživatelka Yvonne Okocha zdůrazňuje, že poškozující vedoucí může nejen bránit rozvoji kariéry, ale také ovlivnit celkovou pohodu zaměstnanců: „Stres a úzkost způsobená špatným vedením se často odrážejí ve fyzických stížnostech a okrádají sebevědomí.“
Pracovní prostředí s podporujícím vůdcem je naopak místem, kde může vzkvétat důvěra a respekt.
Uživatel Mohammad Umair dodává, že kvalifikovaný manažer otevírá příležitosti, které by jinak byly nedostupné. „Poskytováním cenné podpory a cíleného povzbuzování může manažer rozhodujícím způsobem přispět k profesnímu rozvoji,“ zdůrazňuje. Promyšlené vedení zkušeného mentora je významným přínosem, který obohacuje kariéru i pracovní zkušenosti.
Tip na čtení CHIP: Více než 200 000 eur ročně – a ještě více: tyto nové profese by to měly umožnit
